第509章 孙子在哪里呢(1 / 2)

白马公社,主任办公室。

主任抽着烟,顺手接过罗旋递过去的介绍信。

仔细看了看。

随后抬头问:“你是罗旋同志?现在由你代表你们红星公社,过来和我们洽谈,关于联合办厂的事情?”

罗旋点点头:“报告领导,是的!我们公社,原本准备自己独资,开设这么一家【高科兽药联合企业】。”

主任满脸怀疑之色:“那你们为什么,不自己独自开办呢?”

“我们红星公社,距离中专学校太远,没有领导你这个公社,所具备的近水楼台的优越条件。”

罗旋解释道:“所以我们公社的领导,经研究之后。

这才决定派我来,和领导您商量一下,看能不能和你们白马公社,联合开办这么一家小厂子?”

罗旋道:“毕竟中专学校就在跟前,里面有着雄厚的师资力量。它可以为将来、我们这个小厂,提供强大的技术支撑。”

其实在后世,

人用的、和兽用的生理盐水,和葡萄糖水,是不分的。

只不过在这个时期,药厂的生产能力有限。产能不足,那肯定是先顾着人用的啊。

所以就不存在兽用生理盐水、和葡萄糖水这一说法。

而且生产这两种最基础的药品,其实没什么技术含量。至于需要什么中专学校的,技术支持?

那是在湖弄眼前这位主任,人家不懂科学。

主任沉吟不语。

他倒不怀疑,罗旋身份的真实性。

因为罗旋这个人,仅从气质、谈吐上来看,应该也是一个公家人...妥妥的。

并且罗旋兜里的空白证明,一大把;上面盖的章子,那可都是货真价实的。

所以这位做起事来,非常认真的公社主任,他在仔细看见过罗旋递过去的证明之后。

倒是相信了罗旋的身份。

只不过,

让主任怀疑的是:这个厂子,它到底有没有效益?

如果效益好的话。

一个从来没听说过的红星公社,凭什么会大老远的,跑到这里来。

要和白马公社联合办厂?

有赚大钱的好事儿,谁还会到处去拉人头??

罗旋静静的站在一旁,看着沉默不语的公社主任。

心中已经开始在考虑:到底要不要,换一个潜在的合作伙伴?

眼前这位白马公社的主任,看他那架势,恐怕有点不太好说话...

和一位性格古板的、合作伙伴打交道。

将来,

彼此都会很累的好不好?

白马公社的主任,他是一位从部队上,刚刚转业到地方工作不久的老同志。

主任那张方方正正的脸上,凋凿着两个字:刚毅。

这样的人,一看原则性都非常的强。

做什么事情,都得按照纪律来办、都得按照规章制度来办事。

要想让他通融一下的话。

恐怕难度有点高...

沉吟良久,

主任开口问:“这个厂,按照你的你们的设想和预算。

总共需要投资多少钱?它一年的产值有多少?

给我们公社财政,能够上交多少利润?又能够解决多少位,城镇待业青年的就业问题?”

罗旋如实汇报:“按照我们聘请的专家组,所评估这家高科兽药厂。

工厂总投资是3万元;它一年的产值,应该是在18万左右。按照省计划委,给制药行业限定的毛利率来计算。

工厂一年所创造的利润,为28800元。去除职工工资和设备折旧,每年可以结余1.3万元。”

罗旋道:“工厂全部的职工,在30至40名之间。按照基本工资20元5角的标准发放,以后的工龄工资,每年上涨12元。

技术人员、和管理人员的工资,完全参照巴蜀省制定的《地区工资标准》计算。”

公社主任想了想。

然后面无表情的,开口质问罗旋:“听起来这个投资、回报率,倒还是不错的。

可问题是,你们公社,为什么不直接去找中专学校,和他们联办联合创办一家校企?”

找学校联合办厂?

再过两年,学校里注定不会不太平静。

罗旋都巴不得,离学校越远越好!哪还会,去和中专学校联合办厂。

可这事儿,它没法如实解释啊!

罗旋只好随便找个借口:“主任,你们白马公社,也是一级基层管理机构。

和我们红星公社是平级。

按照我们公社领导的意思,大家这样交流起来,会比较容易一些。”

罗旋解释道:“人家中专学校里面,毕竟学术氛围更浓。如果我们公社和学校洽谈联办企业、共同管理企业的话。

也许在很多理念上,就会存在差异。

总不能为了一点经济效益,就把兄弟单位之间的关系,给搞僵了吧?”

“行!”

公社主任拍桌子:“这家什么兽药厂?所有的管理干部,必须由我们公社下派。

这3万元的启动资金当中,我们出2万。

因此,在工厂里面,在日常管理事务方面,就请你们红星公社...不要掺和了!”

主任大大咧咧道:“你们公社只需要派一名财务人员过来,监督管理一下账目就可以了。”

“好吧,这就是我的决定!你回去,向你们公社的领导汇报一下。”

白马公社主任一锤定音:“如果你的领导们,同意这个方案的话。

咱们就签合同、开始划拨地块,着手开办这家...高什么?兽药厂。嗯,这件事情,就这么定了。”

就这么定了??

我卧槽!

这是在协商办厂呢?

还是命令别人,该怎么配合你?

眼前这位作风强硬的主任,他现在是到地方上来干工作。

基层工作繁琐而复杂,这就需要有高超的行政手段、和圆滑的处理方式,需要顾及到方方面面的利益和得失。

最终找出一个折中的方案,去尽可能的达成一致。

而眼前这位主任干起工作来简单粗暴。喜欢让别人无条件的服从他的意志。

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